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没有面孔的多民族面试官和求职者通过面试

目前,通胀压力正影响着全球大多数经济体, 受到生活成本危机打击的员工群体要求加薪的呼声越来越高. Bernd Br而且l教授, 雇佣关系和人力资源管理方面的专家, 做了一些相关的云顶集团登录游戏app. 对于管理层和员工来说,如果在更高的工资水平上进行工资谈判,会更有效, 部门级别,而不是公司或小集团级别. 它也可以对绩效产生积极的影响.

Bernd Br而且l教授, 谁的云顶集团登录游戏app探讨了集体工资谈判的作用和影响,以及工会和雇主组织之间的协调, 最近发表了一篇关于集体谈判的最新发现和历史学术文献的文章. 此外, 他还云顶集团登录游戏app了不同的学术方法随着时间的推移是如何影响决策者和国际组织的.

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布兰德尔教授从20世纪70年代开始云顶集团登录游戏app学术文献中的各种理论和实证方法,当时集体谈判是一种重要的工具 经济和社会政策 直到今天,整个工业化世界的制造商都在应对不断上升的通货膨胀和能源供应的冲击.

通过这样做, 布兰德尔教授发现,部门层面的集体谈判不仅能让决策者应对经济和社会危机, 但是,在提高企业竞争力方面,某些部门级别的谈判形式甚至可以胜过所有其他形式的工资谈判. 

以前, Br而且l教授说, 据信这是一种部门集体谈判办法, 整个行业都将争取更高的工资和更好的工作条件, 与较差的表现有关吗. 然而, 他的探索表明事实并非如此, 云顶集团登录游戏app现在知道,这对性能是无害的.

当前的相关性

考虑到目前不断上升的生活成本危机,这些发现尤其切题, 雇员工会举行罢工,以寻求获得更好的工资和工作条件. 布兰德尔教授的发现展示了决策者和组织可以采取的最佳方法,以确保这种集体谈判嵌入正确的法律和制度框架, i.e. 集体谈判不能被个别公司和员工团体破坏或绕过.

Br而且l教授说,

他说:“有很多方法可以避免目前的铁路罢工,并解决关于工资和工作条件的冲突, 但这些需要包括认真的谈判, 允许每个人在不丢脸的情况下做出妥协. 这样的讨价还价应该是包容的.e. 在整个行业范围内,这样“妥协”就不会以牺牲某些团体的利益为代价. 事实上, 当前的铁路冲突可以通过包括集体谈判的方式来解决,这将考虑到每个人的共同长期利益. 当然,后者也包括乘客.”

达成协议

然而,没有放之四海而皆准的方法. 文章强调,没有一个集体谈判制度和情况是相同的. 不同部门和国家之间也存在差异, 在决策者和组织/工人达成协议时,这些都需要考虑进去.

布兰德尔教授的总结也指出了中央议价系统, 一个专门的团队在高层进行集体谈判, 是更容易讨价还价和提高效率的过程吗. 然而, 他承认这是, 当然, 政策制定者很难处理, 给予工人组织各种工会的能力和结社自由.

的关键, 教授Br而且l压力, 在进行集体谈判时,重要的是在需求和供给双方之间找到妥协,各方都要考虑到长期前景. 这将确保不仅员工获得更好的工作条件和薪酬, 但这一薪酬并没有过高, 反映了市场行情,也表现在不受影响的过程中.

Br而且l教授说,

“虽然云顶集团登录游戏app可以从过去吸取教训, 现在,许多理论都是多余的,更有可能展示出一种如何不讨价还价的方法. 而不是, 公司, 工人和决策者应该共同努力,确保所有利益相关者对结果感到满意.”

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